תביעה בגין תאונת עבודה

תביעה בגין תאונת עבודה מצריכה הוכחה של קשר סיבתי אשר מורכב משלושה גורמים , תאונה , אשר ארעה בזמן העבודה , ועקב העובדה. המונח תאונה פורש בפסיקה כאירוע פתאומי , לאמור נפילה שבר או התקף לב. תאונה אשר היא עקב אירוע שהוא לא פתאומי מכונה תאונה עקב גורמים אשר לא נראים לעין , תאונה כזאת יכולה להיות מחלה פגיעה חוזרת כגון מיקרו טראומה פגיעה נפשית בזמן העבודה , או כל אירוע אחר אשר לא נובע במישרין מאירוע תאונתי. בזמן העבודה גם כאן נדרש שהאירוע יהיה בזמן העבודה לאמור במהלך שעות העבודה , אך קיימים מספר חריגים לכך , בדרך אל העבודה , בחזרה מהעבודה , בדרך לבית תפילה , מה שמכונה סטייה ממסלול  העבודה או לחלופין מצב בו הנפגע הביא את ילדו אל בית הספר , על מנת שסטייה תהיה מוכרת במסגרת אירוע שהוא בזמן העבודה צריך שהסטייה לא תהיה משמעותית ושהיא תהיה סטייה סבירה אשר אדם במהלך עבודתו מבצע אותה כמעט כפעולה שהיא חוזרת על עצמה , קיימים עוד הרבה מאוד מקרים אבל זו היא בעיקר התמצית. המונח עקב העבודה הוא מונח בעייתי ביותר צריך שיהיה לאירוע התאונה קשר כל שהוא אל מקום העבודה , לאמור ריב בין לקוחות לבין עובד במקום העבודה שהביא להתקף לב , ריב כזה יכול להיות קשור לעבודה , אבל אם אופיו של הריב , או מהותו אינם קשורים למקום העבודה , הריב או התוצאה שלו לא יוקרו כתאונת עבודה ואז הנפגע לא יזכה לתגמולים מהמוסד לביטוח לאומי .

כלומר קימת חשיבות עילאית לניתוח נכון של האירוע כתאונת עבודה וזאת על מנת להוכיח את הקשר הסיבתי שבין האירוע שהיה בזמן העבודה לבין תאונת העבודה. הוכחה זו נדרשת על מנת שהנפגע יוכר כנכה עבודה ועל מנת שהוא יזכה לתגמולים מן העבודה. יאמר כי משום כך קיימת חשיבות לניסוח נכון של המלל בטופס התביעה שכן בהעדר הוכחה מסוג זה יש סיכוי כי התביעה תידחה. הוכחת תאונת עבודה כאירוע חריג בעבודה נעשית בכל דרכי ההוכחה האפשריות הידועות , לאמור באמצעות עד , באמצעות תצהיר , ויש צורך שהעד או המצהיר יהיה מי שיש בידיו את הפרטים הרלוונטיים על מנת שיהיה יכול להעיד על האירוע אשר גרם לנזק .

עורך הדין גיא בית און הוא בעל ניסיון בייצוג תובעים בתאונות עבודה פנה אלי בכל עניין .